人件費が払えない時に経営者が取るべき緊急対策と最短1時間で現金を確保する方法

経営者にとって、従業員の給料が払えないという事態は、最も精神的な負担になりますし、絶対に回避しなければならない危機です。

しかし銀行融資を断られ、手元のキャッシュが底をつき、それでも刻一刻と迫る給料日。このような時に「このままでは倒産するのではないか」「従業員に合わせる顔がない」と一人で悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

結論から申し上げます。人件費の支払いは、税金や取引先への支払いよりも最優先すべき事項です。

人件費だけは「お金がないから払えない」では済まされません。

そして、銀行融資が間に合わない今この瞬間でも、売掛金さえあれば「最短1時間」で現金を確保できる手段が存在します。

本記事では、資金ショートに直面した際の「支払いの優先順位」の正解と、審査通過率92.2%を誇る「ベストファクター」を活用して、最速でこの危機を脱出するための具体的なロードマップを徹底解説します。

緊急度別・資金調達スピード比較表

資金調達は方法によって調達できるまでのスピードが異なります。

緊急で資金が必要な時には、必要なタイミングに間に合う方法を選択する必要があります。

主な資金調達手段ごとの入金スピードの違いは次のとおりです。

調達手段	入金までのスピード	審査の難易度	特徴・メリット
ファクタリング	最短1時間〜即日	低い（通過率92.2%）	赤字・債務超過でも売掛金があればOK。 秘密厳守。売掛金の範囲内までしか資金調達できない
親族・知人からの借入	数時間〜3日	交渉次第	信頼関係が重要。利息や返済条件は柔軟。
ビジネスローン（ノンバンク）	即日〜3日	中程度	銀行より早いが、金利が高く、高額の借入は難しい。
銀行融資（プロパー・保証協会）	2週間〜1ヶ月以上	高い	低金利だが、緊急時の人件費支払いには不向き。
公的融資（日本政策金融公庫）	3週間〜1ヶ月以上	中〜高	制度は充実しているが、スピード感に欠ける。

給料日が明日に迫っているなどの緊急時の資金調達は銀行や日本政策金融公庫からの借入を待っていては資金調達できません。

ファクタリングやビジネスローンであれば、今日・明日中に必要な資金を調達できる可能性があります。

資金ショート時に知っておきたい支払いの優先順位と人件費を最優先すべき理由

資金繰りが悪化した際、経営者が最も悩むのが「どの支払いを後回しにするか」です。

すべてを支払うことができないのであれば、優先順位の高いものから支払っていくしかありません。

ここで判断を誤ると、事業継続そのものが不可能になります。

基本的な支払いの優先順位は以下のとおりです。

1. 手形・小切手→不渡りになると銀行との取引継続が難しくなる。
2. 人件費（給料）→従業員やその家族の生活は待ってくれない事業継続の生命線。
3. 主要取引先（仕入・外注）→供給が止まると売上が作れなくなる。
4. 家賃・光熱費→ 拠点がなくなると業務が止まる。
5. 税金・社会保険料→相談によって支払い猶予が可能。
6. 銀行返済（リスケ）→銀行に返済猶予を申し出るのは経営再建の定石。

手形や小切手の決済があるのであれば、それを優先的に支払いましょう。

不渡りが起きてしまうと、1回目の不渡りでも、銀行は「融資金の一括返済」を求めてくる可能性があります。

従業員の給料支払いはその次に優先すべき支出です。

従業員には生活がありますし、その家族にも生活があります。

また従業員が辞めてしまったら事業継続は困難です。あらゆる支出の中でも人件費支払いは最優先で支払うべき支出です。

税金や銀行への借入金返済は、理由を述べて交渉すれば、一定期間支払いを待ってくれたり、支払方法の変更にも応じてくれる可能性があるため、優先順位は高くありません。

給料の支払いができないほどに資金繰りが苦しいのであれば、支払い期限の延長などを交渉するとよいでしょう。

労働基準法第24条が定める賃金支払いの原則と未払いの法的リスク

給料は法的にも最優先で支払わなければならない支出です。

日本の労働基準法第24条では「賃金支払いの5原則」が定められています。

1. 通貨払いの原則（現金または振込で払う）

2. 直接払いの原則（本人に直接払う）

3. 全額払いの原則（勝手に天引きしない）

4. 毎月1回以上払いの原則（月1回は必ず払う）

5. 一定期日払いの原則（給料日を決めて守る）

人件費が1日でも遅れることは、この法律への明確な違反となります。労働基準監督署の調査が入れば、是正勧告だけでなく、最悪の場合は刑事罰の対象となる可能性すらあります。

お金がないからといって従業員の給料の支払いに遅れることは、明確に労働基準法違反なので必ず期日通りに支払うようにしてください。

税金や社会保険料よりも給料の支払いを優先して従業員の離職を防ぐ

「税金や社会保険を滞納すると差し押さえが怖い」と考え、そちらを優先してしまう経営者が多くいます。しかし、現実的な優先順位は逆です。

税金や社会保険料は、事前に役所や年金事務所に相談すれば、「猶予」や「分割納付」が認められるケースが多々あります。

役所も事業を潰したいわけではないため、誠実に相談すれば差し押さえを待ってくれるのです。

一方で、従業員の給料は1日の遅延も許されません。給料が止まれば従業員は生活ができなくなり、一気に離職が進みますし、現場が回らなくなれば、再起のチャンスすら失うことになります。

さらに給料の支払いに遅れることは違法行為です。

社会保険料や税金よりも優先して給料は支払うようにしてください。

取引先への支払いを調整してでも人件費を確保するための交渉術

外注先や仕入先への支払いも重要ですが、手元に支払いのためのお金がない場合、これらも「相談」の余地があります。

「現在、一時的に資金繰りが厳しいが、〇月〇日には必ず入金があるため、支払いを1ヶ月待ってほしい」と誠実に頭を下げれば、これまでの信頼関係次第で応じてもらえることがあります。

また、クレジットカードの限度額に空きがあるのであれば、請求書カード払いを利用することで手元にお金がなくても取引先への支払いが可能です。

請求書カード払いとは？

しかし、従業員に同じことを求めるのは「経営者としての信頼の喪失」に直結します。

「あの会社は給料が出ない」という噂は瞬く間に広がり、二度と人は集まりません。

人件費が払えないと起こる3つの致命的なリスクと法的ペナルティ

従業員と経営者は明確に上下関係があるので、手元にお金がない場合、経営者は「たった数日の遅れなら人件費の支払いに遅れても大丈夫だろう」と考えてしまいがちです。

しかしいくら手元にお金がなくても「給料の支払いに遅れても大丈夫」という甘い考えは捨ててください。

人件費の未払いには次のような致命的なペナルティがあります。

• 労働基準法違反の刑事罰
• 優秀な人材の流出とSNS等での悪評拡散
• 銀行の信用格付けの低下

人件費の支払いができないことによって起こりうる3つのリスクについて詳しく解説していきます。

労働基準監督署の是正勧告と悪質な未払いに対する刑事罰の可能性

給料の支払いをしないことによって労働基準監督署の是正勧告を受ける可能性がありますし、悪質な未払いがあった場合には刑事罰を課されるリスクもあります。

一般的に従業員が労働基準監督署に通報した場合、即座に調査が入る可能性が高くなります。

是正勧告に従わない場合や、隠蔽工作を行った場合は、30万円以下の罰金といった刑事罰が科されるだけでなく、厚生労働省のホームページに企業名が公表されるなど、社会的信用を完全に失います。

優秀な人材の流出とSNS等での悪評拡散による採用難の深刻化

また人件費を支払わないことは法的なリスクだけではありません。

人材の確保が困難になったり風評被害が生じる可能性があります。

現代はSNSの時代です。「給料が遅配した」という情報は、OpenWorkやX（旧Twitter）などですぐに拡散されます。

一度ついた悪評は消えません。

せっかく育てた優秀な社員が競合他社へ流出するだけでなく、今後の採用活動においても「あの会社は危ない」というレッテルがつきまとい、人材確保が不可能になります。

また、ネットで炎上してしまえば、取引先との取引継続に悪影響になったり、売上減少につながる可能性もあります。

銀行の信用格付け低下による今後のプロパー融資への悪影響

人件費が払えていないという事実は、決算書や試算表の「未払金」の項目に如実に表れます。

銀行はこの項目を非常に厳しくチェックします。

「従業員の給料すら払えない＝事業モデルが破綻している」とみなされ、今後の融資は非常に難しくなります。

また信用格付が低下した場合には、既存借入金の適用金利の引き上げ交渉が銀行から行われる可能性もあるので、融資条件の悪化は避けられません。

【最短1時間】人件費の不足分を今すぐ調達できるベストファクターの仕組み

銀行融資も間に合わず、取引先への相談も限界。そんな絶望的な状況を救うのが「ベストファクター」のファクタリングサービスです。

ベストファクターが人件費の不足が生じた時に活用できる理由や特徴について詳しく解説していきます。

銀行融資が間に合わない時にベストファクターの即日入金が選ばれる理由

銀行融資は申し込みから実行まで最低でも2週間、長ければ1ヶ月以上かかります。これでは来週の給料日には到底間に合いません。

一方、ベストファクターは「最短1時間」での振込を掲げています。

午前中に申し込めば、午後には人件費に必要な現金が口座に着金している。このスピード感こそが、緊急事態にある経営者から選ばれる最大の理由です。

どうしても今日中に給料支払いのための資金が必要なのであれば、ベストファクターへご相談いただくことで必要な資金調達ができる可能性があります。

審査通過率92.2%を実現する売掛金情報の透明性と柔軟な審査方針

ベストファクターの驚異的な審査通過率の秘密は、審査の「視点」です。

銀行は「あなたの会社に返済能力があるか」を見ますが、ベストファクターは「売掛先の企業がしっかりと期日通りに支払ってくれるのか」を重視します。

また、ベストファクターは顧客との面談を重視しているので、面談によって「経営者としての資質があるか」「人間として信用できるか」などが確認できれば審査でプラスになる可能性があります。

そのため、たとえあなたの会社が赤字であっても、税金を滞納していても、信頼できる取引先からの「売掛金（請求書）」さえあれば、それを即座に現金化することが可能です。

従業員や取引先に知られずに資金調達できる2社間ファクタリングの秘匿性

「ファクタリングを使うと、資金繰りが苦しいことが従業員や取引先にバレるのではないか」という不安を抱く必要はありません。

実際にファクタリングを利用することを取引先に知られてしまうことによって「資金繰りが苦しいのではないか」「倒産する可能性が高いのではないか」などと懸念を持たれて、取引先との関係性に悪影響を及ぼすケースもあります。

ベストファクターは「2社間ファクタリング」を提供しています。

そのため、2社間ファクタリングを選択すれば、売掛先（取引先）への通知は不要です。

従業員に知られることもなく、静かに資金を確保して、何事もなかったかのように給料を支払うことができます。

人件費の支払いにベストファクターを利用するまでの具体的な3ステップ

ファクタリングを利用する際に手続きの煩雑さを心配する必要はありません。

ベストファクターは、現場で忙しい経営者のためにプロセスを徹底的に簡略化しています。

ベストファクターを利用する流れは次の3ステップです。

1. 公式サイトからの無料診断と必要書類の準備
2. 必要書類の提出
3. 出張買取による対面契約

それぞれの流れの中で、ベストファクターとやり取りをおこなうべきポイントについて詳しく解説していきます。

ステップ1：最短5分で完了！公式サイトからの無料診断と必要書類の準備

まずは、公式サイトの「30秒診断」から簡易見積もりを行います。その後、専門スタッフから連絡が入ります。

準備する書類は以下の通りです。

• 売掛金の存在を証明するもの（請求書・注文書など）

• 通帳の写し（過去数ヶ月分の入出金履歴）

• 身分証明書

これだけで審査がスタートします。決算書や事業計画書などの膨大な書類は必要ありません。

ステップ2：必要書類の提出

ベストファクターは申し込み時に必要となる書類が少ないという点もメリットです。

ベストファクターの申し込みで必要になる書類は次の3点だけです。

• 本人確認書類
• 取引先からの入金が確認できる通帳の写し(入出金明細)
• 請求書などの売掛債権成因資料

手元にある書類だけですぐに申し込みができるので、忙しい時にもベストファクターはすぐに申し込みを完結できます。

ステップ3：出張買取による対面契約

ベストファクターは面談での契約が基本となっています。

また、東京本社だけでなく大阪と福岡に支店を構えています。

さらに担当者による出張買取も実施しているので、日本全国どこにいても、オフィスや工場などでベストファクターの担当者と面談することができます。

来社の必要がないため、交通費も移動時間もかかりません。

資金繰りが苦しく、さらに給料日の直前で1分1秒を争う状況において、このスピード感は大きな武器になります。

他社で断られてもベストファクターなら資金調達できる理由とは

「一度他のファクタリング会社に断られたから、もうダメだ」と諦めるのは早すぎます。

ベストファクターには次のような特徴があるので、他のファクタリング会社の審査に落ちても資金調達できる可能性があります。

• 赤字や税金滞納でも審査に通過できる
• 創業1年目や個人事業主でも利用可能

他社で断られてもベストファクターなら資金調達できる可能性がある理由について詳しく解説していきます。

赤字決算や税金滞納があっても売掛先の信用度を重視する審査の仕組み

一般的な金融機関や一部の厳しいファクタリング会社では、自社の財務状況が悪いだけで門前払いされることがあります。

しかし、ベストファクターは「独立系」の強みを活かし、独自の審査基準を持っています。

重視するのは「将来の返済能力」ではなく「現在持っている資産（売掛金）の価値」です。

さらにベストファクターは面談によって経営者の人柄などの定性的な部分を評価しているので、決算書などの数字をメインに審査するオンライン完結型のファクタリング会社よりも柔軟に審査をおこなっていま。

債務超過の状態からでもベストファクターを利用して人件費を支払い、そこから経営を立て直すことが可能です。

創業1年目や個人事業主でも利用可能な柔軟なサポート体制と実績

ベストファクターは他社では審査に通過しにくい、創業1年目の企業や個人事業主でも審査に通過して資金調達できる可能性があります。

「法人化したばかりだから」「個人事業主だから」という理由で断られることもベストファクターでは稀です。

審査に自信がない小規模事業者の方もお気軽にお申し込みください。

少額（30万円〜）の買取にも対応しており、小規模な店舗や1人親方の資金繰り悩みにも親身に寄り添います。

人件費の支払いとベストファクターの利用に関するよくある質問（Q&A）

経営者の皆様から寄せられる、よくある懸念事項にお答えします。

• 税金の滞納があっても人件費のためのファクタリングは利用できる？
• ベストファクターの手数料は2%から20%の範囲でどう決まる？
• 給料日当日の申し込みでも最短1時間での入金は可能？
• 必要書類が揃っていない場合でもまずは相談して大丈夫？

税金の滞納があっても人件費のためのファクタリングは利用できる？

はい。利用可能です。

銀行融資では、納税証明書の提出が必須であり、滞納があれば即審査落ちとなります。しかしベストファクターでは、税金の滞納があっても売掛金の権利が確定していれば審査の対象となります。むしろ「税金を払うために人件費が足りなくなった」という状況の経営者様から多く選ばれています。

ベストファクターの手数料は2%から20%の範囲でどう決まる？

ファクタリングの手数料は売掛先の信用力、支払いまでの期間、契約形態（2社間か3社間か）によって決まります。

大手企業への売掛金であれば、手数料は低くなる傾向にあります。

ベストファクターは業界内でも低い手数料率を実現しており、利用前に必ず明確な見積もりを提示します。納得いかないまま契約を迫ることはありませんのでご安心ください。

給料日当日の申し込みでも最短1時間での入金は可能？

物理的には可能ですが、午前中までの申し込みを強く推奨します。

必要書類が全て揃っており、売掛先との取引確認がスムーズに取れれば、1時間程度での入金実績は多数あります。

ただし、銀行の振込反映時間の制限（モアタイムシステム導入状況）などもあるため、できる限り早い時間帯にご相談いただくのが確実です。

必要書類が揃っていない場合でもまずは相談して大丈夫？

もちろんです。今すぐお電話またはフォームからご相談ください。

「請求書がまだ手元にないが、来週発行予定だ」「通帳のコピーがすぐ取れない」といった場合でも、代替書類での対応や先行審査が可能な場合があります。

悩んでいる間に時間は過ぎてしまいますし、できる限り柔軟に対応いたしますのでまずは現状を専門スタッフに伝えてください。

給料が払えない状況を根本から改善するためのキャッシュフロー見直し術

今回の危機をファクタリングなどで乗り越えた後は、二度と失敗をしないための対策が必要です。

キャッシュフローを根本的に改善する方法は次のとおりです。

• 入金サイクルを早める
• 銀行のリスケ（返済猶予）交渉や、不採算部門の整理、コスト削減を実施する

資金繰りを改善する2つの方法について詳しく解説していきます。

入金サイクルを早める

多くの資金ショートの原因は「入金は遅く、支払いは早い」というサイクルの歪みにあります。

そのため、次のような方法で入金サイクルを早めましょう。

• 売掛先の入金日を「末締め翌月末払い」から「末締め15日払い」へ交渉する

• 着手金や中間金を導入して、キャッシュの流入を早める

これらの交渉を地道に行うことで、ファクタリングに頼らなくてもよい財務体質を作ることができます。

ファクタリングを「一時的なつなぎ資金」として活用し経営を立て直す方法

ファクタリングはあくまでも「つなぎ資金」です。

人件費という最優先の支払いをファクタリングで守りつつ、その間に銀行のリスケ（返済猶予）交渉や、不採算部門の整理、コスト削減を進めてください。

ファクタリングは予定されていた入金を前倒しで受け取っているだけなので、何もしなければ、当初の入金期日近くになり、その場合には再び資金繰りが苦しくなります。

ファクタリングは長くても2ヶ月程度しか資金繰りができないことを認識し、手元に資金があるうちに本質的な経営改善を図りましょう。

業種別：人件費が払えなくなる「特有の理由」と解決のポイント

「なぜ、一生懸命働いているのに給料が払えなくなるのか？」その理由は業種ごとに異なります。

ファクタリングを利用することによって各業界の課題をどのように解決できるのかについて詳しく解説します。

1. 建設業：長期化する入金サイクルと先行する外注費の罠

建設業界では「元請けからの入金は数ヶ月先、しかし下請けや職人への支払いは今月末」というキャッシュフローのズレ（逆ザヤ）が日常的に発生します。

• 危機の要因：追加工事の発生による人件費増、資材高騰、元請けの支払い条件変更。

• ファクタリングの活用：完成引渡前の「注文書」段階でのファクタリング（注文書ファクタリング）や、出来高に応じた請求書の早期現金化により、職人の離職を防ぎ、現場の工期を維持します。

ベストファクターを運営する株式会社アレシアには注文書ファクタリング専門のBestPayというサービスがあります。

ベストファクターへご相談いただければ、建設業者の方も必要な資金を前倒しで受け取りやすいので、スムーズに資金繰りができる可能性があります。

2. 運送業：燃料高騰と「2024年問題」による人件費の圧迫

運送業界は、燃料費の現金支払いと、ドライバーの長時間労働是正に伴う追加採用コストが重くのしかかっています。

だからこそファクタリングが活用できます。

• 危機の要因：燃料カードの決済日と運賃入金日のズレ、急な車両故障の修理費、ドライバー確保のための給与前払い。

• ファクタリングの活用：荷主からの入金を待たずに現金を確保。毎日のガソリン代や、急な求人広告費、そして何よりドライバーの「日払い・週払い」ニーズに応えるための資金源として活用されています。

ファクタリングを活用することで、資金ギャップを埋めることができるので、運送業の方もスムーズに資金調達が可能です。

【実録】ベストファクターで人件費危機を脱出した具体的ケーススタディ

実際にベストファクターを利用して倒産の危機を回避した、実在のケースに基づいた事例を紹介します。

事例A：建設業（東京都・従業員8名）

• 状況：元請けからの入金（500万円）が、先方の事務手続きミスで1ヶ月延期に。

• 危機：翌週に控えた職人への給料と外注費、計350万円が完全に不足。

• 解決：延期になった500万円の請求書をベストファクターへ売却。

• 結果：申し込みから3時間で320万円（手数料を差し引いた額）が着金。 無事に給料を支払い、元請けとの関係も悪化させることなく次期案件の受注に成功。

事例B：運送業（埼玉県・車両15台）

• 状況：燃料価格の高騰でキャッシュフローが悪化。そこへ追い打ちをかけるように車両3台の車検と修理が重なる。

• 危機：ドライバーの給料200万円が用意できず、3名が「給料が出ないなら辞める」と宣言。

• 解決：大手物流倉庫からの未収運賃（250万円）をファクタリング。

• 結果：最短1時間のスピード入金により、給料日当日の午前中に全額振込完了。離職を食い止め、車両も無事整備を終えて稼働率を維持できた。

結論：今すぐベストファクターの無料診断で「人件費の悩み」に終止符を

「人件費が払えない」という悩みは、経営者の精神を削ります。

従業員は会社の宝ですし、経営者は従業員の家族の生活まで背負っているためです。

ベストファクターには次のような特徴があるので、これまで数多くの経営者を資金ショートの淵から救ってきました。

• 審査通過率92.2%
• 最短1時間のスピード入金
• 2社間契約で秘密厳守

これらの特徴から、ベストファクターでは融資審査に断られた事業者でもスムーズに資金調達でき、給料日に遅れることなく、従業員の給料を支払うことが可能です。

給料支払いに困るほど、資金繰りに困窮しているのであれば、まずは気軽に30秒で終わる無料診断から取い合わせてみましょう。