ハイブリッド採用支援サービス「RecUp」にベストファクターが掲載されました！
イントロダクション
RecUpは、企業の採用課題を解決するハイブリッド採用支援サービスを提供しています。一方、ベストファクターは、企業の資金繰りに寄り添い、ファクタリングや資金コンサルティングによって経営をサポートするサービスです。
例えば、RecUpで採用体制を整えた企業が、資金計画の面でベストファクターを活用することで、組織の人材と資金両面を安定させることができます。異なる分野ながらも、成長を目指す企業の支援という共通の目的を持つ両サービス。是非、両サービスをご確認ください。
RecUpとは
RecUpは、株式会社Delightが展開するハイブリッド採用支援サービスです。求人広告や人材紹介、採用代行、採用コンサルティングなど、さまざまな手法を柔軟に組み合わせることで、企業ごとの採用課題に最適化された解決策を提供します。単一の採用手段に依存せず、複数のアプローチを融合させることで、精度の高い採用支援を実現している点が大きな特長です。
中途採用・新卒採用・アルバイト採用など、幅広い人材ニーズに対応可能であり、業種や職種を問わず導入されています。採用設計から実行、効果検証までを一貫して支援し、企業の採用力を継続的に高めていくサービスとして注目を集めています。
サービスの特徴
サービスは、ただ採用を代行するだけでなく、企業の状況に応じた柔軟な支援体制が魅力です。以下に代表的な4つの特徴を紹介します。
①全国に対応した幅広いネットワーク
都市部から地方まで、全国各地の採用ニーズに対応しており、複数拠点での採用計画を効率的に進めることができます。各地域の採用市場に詳しい担当者が、地域特性を反映した施策を提案し、精度の高いマッチングを可能にします。
②データ分析と経験を活かした採用戦略
過去の採用実績や広告反響データをもとに、応募状況や成果を可視化しながら、現実的かつ戦略的な施策を構築します。Web広告・SNS・イベント・紹介など、複数のチャネルを駆使し、候補者に対する多角的なアプローチを実現します。
③採用初心者にも優しい支援体制
初めて採用を担当する方でも迷わず進められるように、求人票作成のテンプレートや面接設計のマニュアルを提供。専門用語を避けた丁寧なサポートがあり、専任の人事担当者がいない企業にも安心して利用されています。
④法令遵守と情報管理への配慮
求人広告の内容チェック、応募者情報の取り扱いなど、法的な側面にも配慮されています。違法表示の回避やプライバシー保護の徹底により、トラブルリスクを最小限に抑えながら採用活動が行えます。
料金プラン
企業の目的やリソースに応じた複数の料金体系を選ぶことができます。求人広告の掲載型や成果報酬型、人材紹介、さらにRPO（採用代行）やコンサルティングまで対応可能です。
初期段階のヒアリングで、課題と目標を明確にし、無駄のない費用構成の提案を受けられるのが特徴です。
また、見積書では施策ごとの内訳が明確に記載されており、予算管理がしやすい点も企業から高く評価されています。導入後も、コストに対してどれだけの効果が出ているかを定期的にフィードバックしてくれるため、安心して長期的に活用できます。
RecUpを利用するメリット
RecUpは、採用の全体像を設計・実行・検証まで一貫して支援してくれるため、社内の手間を最小限に抑えつつ、より高い成果を狙うことができます。求人媒体、人材紹介、採用代行といったサービスを比較・選択する時間が省けることも大きな利点です。
また、専任のコンサルタントが施策ごとに適切なアドバイスを提供し、採用に関する悩みに迅速かつ的確に対応。求人反響が少ない、面接辞退が多い、ターゲット層に届かない――そんな採用の課題を可視化し、改善策を実行に移してくれます。
定期的なレポートや改善提案によって、採用活動全体のPDCAサイクルを強化できるのもRecUpならではのメリットです。
RecUpがオススメ
採用が上手くいかず悩んでいる企業、または採用担当が兼任で業務に追われている企業にとって、RecUpは強力な味方となります。人材確保の質とスピードを両立し、採用コストも最適化できる点は大きな魅力です。これから採用活動を見直したい方は、まずはRecUpのサービスをチェックしてみてください。
手数料
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